育成思路

挺难绷的，昨天兄弟的育成图让兔妖意识到一个从一开始就被提出来，但是在配盘中没有实践的问题。

这一篇是承接《开荒攻略》和《继承分析》的，之前提过的点会简单指出，但是不会详细说明。

注：以下配卡和以往一样，随便点开几个卡看的，差不多我就写了，遇到不一样的自行计算收益。



1.首先我们来浅析SSR的收益

参考文献：https://www.gamekee.com/gakumas/623587.html

60级满级初始固定属性为60，而适应性加成为8.5%

也就是说，适应性加成要在课程中获得705总分，才能和固定值持平。

不足部分每100训练获得8.5分减益。

以通常课程中获得732分为例，将会勉强持平

而40级分别是48和6.5%

此时则需要738总分才能收益持平。（还亏了6点，狠狠地扣绩效，但是没差多少）

而育种虹固定（20）替换适应性（2.8%），则需要714总分来持平。

以上是作为SSR和育种配卡的依据。

从而得出的结论是，主副加的属性适应性等效固定值，但是会被扣绩效（被扣了没有也没关系，正如我一开始所说，差不了太多属性）

而不加的属性，一定是以固定属性加成为主。



2.配卡思路

当然是运气战胜实力。

昨天翻来覆去想了挺久，一开始认为适应性不宜刻意超过30%，因为超过后收益就很低了（上课分1000+适应性30%=1300，再加上初始值，还有授课歪，感觉已经没啥赚头了。）

今天实际计算了一下，在35%之前都是可以接受的，再高也没意思了，当然，能选择同效能固定池的场合，在pro版本不会再考虑适应性。

当然，这些是收益较小的一个部分，可以看出百分率收益和固值收益之间的差距大致会在每1%折算1（以最后一节课不出SP课导致上课总收益不足600为例）。（实际收益更低的情况较难发生）

也因此，配盘不必携带百分率的S卡。（配种当然该带还是带，S卡在等副词条，你配种在等啥）

开服有人提出适应性是陷阱，当时没有重视。现在忏悔也来得及。不过，因为节奏榜是按技能为主，可以预期的是稍后的修改并不会导致太大影响。



1.首先，要求SP出现率加成

现阶段SP出现率加成的SSR卡总共3张，vo,da,vi各一张，老师独一档。

这里并不是说老师强，但确实是好用

固值和适应性之间的差距如此之低，很显然，不如SP出现率一根。

总共五节课，拉满SP，属性爆炸。（如果SP较多一同堆主属可能会导致溢属，建议留足最后一节SP课的属性空间）（如果没出SP当然是宰，还用问？）

理想情况是4节SP课（第一节课没见过SP，有见过的务必分享一下）

此类情况发生的前提下：1节给不重要属性或者主属，2 3 5给主属，4+2冲刺给副属，授课最好给不重要属性，但如果是最低档那就选最高档的，全部吃满的情况能将主属和副属都提升到优秀的程度。（这里的操作主要是为了防止溢管，1500属性收益也就那样，如果亏了育成分，不如1400出头，大家可以视情况调整课表）

我们学mas也有自己的公式化养偶像捏。



2.在确定完以SP出现率为主的配盘之后，以此为核心的配盘

前提是需要出一次副属的SP课，所以老师的地位特殊。（当然，你也可以选择赌，毕竟满特训就有高达10%）

最初，我的配盘是老师+适应性改善（主属，有SP课结束+12的那个选项最好，那个对于主属性的收益非常高，两张，一节SP课就是24）

适应性改善*3（副属），副属因为冲刺回合也是SP课，所以带SP课结束+12的收益可能反倒比适应性改善稳定（？），当然都有最好。同时，副属也可以选择带sp提升增加稳定性，同时可以将老师踢出构筑（你猜为什么我有三张SP加成还会带老师，当然是因为我没有。）

但参考1中的SSR收益浅析部分，副属的适应性改善部分存疑（如果超出太高收益会越接近于0），此时，我们优化配盘的方向会朝着不重要属性去走（前提是你的主，副属性已经能够接近满）

此时优化的方向有两个：

1是去掉老师，选择不重要属性的固定值，并且最好是能够搭配外出/购物/强化卡片时获得属性（狂乱白嫖）。

2是保留老师，去掉一张副属性，省下卡位同上。（这样更加稳定，但是收益也会跟着降低）（一样的万金油卡，一样的地位尴尬，一样的等待优化，真是令人感叹。）



攻略修改完了，我的兄弟也已经S了，我还在12700。可恶，我什么时候才能拥有满破墙角卡。



重要改动2024.5.30，重新重视开服提出的适应性陷阱卡问题，基于正确的上课数值得出了正确的适应性换算结论。如无意外，此为最终版。